学校再现“匹诺曹”外籍校长,背调不严,谁来买单?|3.15

2019-03-16 00:00 来源:未知 编辑:admin

原标题:学校再现“匹诺曹”外籍校长,背调不严,谁来买单?|3.15

文|新学说 Mavis

因近年来中国国际学校的繁荣发展,外教已成为中国国际学校不可缺少的重要组成成员。但在外教群体为中国国际学校助力的同时,各种“匹诺曹”外教引发的问题也屡见不鲜。

近日,北京某知名国际学校(简称为“C校”)新任命加籍小学校长Tim(化名)因涉嫌简历造假,还未上任就被校方罢免,目前该校已重新启动招聘程序,寻找合适人选。新学说经多方采访考证,还原上述事件详情如下文。

事件还原

根据多次采访求证结果,新学说按照调查取证所获时间线还原外教Tim简历造假详情。

阶段一:Tim获广州签证后,未留校工作

2017年9月,Tim向广州某学校求职,获得为期两年的广州工作签证。随后,在广州学校工作一段时间后,携工作签证离开。

阶段二:Tim任职北京A校,未辞职擅自离开

据新学说调查发现,外教Tim曾于2017年携广州工作签证前往北京求职。并于2017年9月起任职于北京某双语国际学校,简称为“A校”。

A校总校长人事部告诉新学说,学校录用Tim前,做了一定的背景调查,但其过程并不详尽,起初并未发现问题。当学校接收Tim任教于A校后,学校曾提出要帮助Tim办理并签签证,但Tim原就业校拒绝配合。随后在A校为Tim履行外教福利为其租房时,Tim同样拒绝向学校出示护照,要求以校方人员名义租房。

2018年6月30日,A校向Tim发放完其工资后,再未见过其本人。A校人事部进一步告知新学说详情,2018年8月A校正式开学,学校其他校长及高管均已到岗,按照学校规定时间召开领导层会议,但Tim当日缺席。开学3天后,总校长听闻Tim被加拿大警方控制给其发邮件确认情况,收到Tim的回信告知他已前往印度,不再回A校任职。

同时,2018年8月因Tim并未向校方请辞,擅自离职,导致A校按约为其缴纳了一年的房租费用,带来了一定的经济损失。

此外,A校多位教职员工曾反应Tim本人作风欠妥,随意搭讪女性,且无力解决学生矛盾,甚至触怒家长导致更坏的结果。A校人事部表示学校已于2018年8月向北京市人民政府外事办公室及北京市外国专家局报备Tim的真实情况。

A校人事部告诉新学说,直至今日,Tim依旧拿着广州签发的工作签证求职,该签证将于2019年12月15日到期。截至采访之日,已有四所学校向A校求证Tim的真实工作背景。

阶段三:Tim求职河南B校被拒

2019年2月,Tim曾求职于河南郑州某知名教育集团旗下B学校。该校董事长与A校人事部详细沟通后,了解到Tim在A校任职期间的工作情况、性格态度及离职原因等信息。经过详细的背景调查,B校最终决定对Tim不予录用。

阶段三:Tim获北京C校任命,未上任被罢免

新学说获悉,2019年3月,Tim再次求职于北京某知名国际学校C校,C校并未针对Tim做详细的背景调查,经过面试后选择录取Tim,并任命其为C校小学校长。不久后,C校经过背景调查发现Tim确实在简历中的中国教育经历时长信息与事实有所出入。最终,C校经过严肃的权衡及综合考量于近日公布取消对Tim小学校长一职的相关任命,重新启动招聘程序,在已有候选人中进行筛选,并将赶赴伦敦参加全球招聘,聘请合适的管理人员。

至此,新学说已将Tim与A、B、C三校的爱恨纠葛一一阐明。

外教在华浇灌“双生花”

纵观目前中国国际学校行业的大环境,外教是教育行业最为稀缺的人才资源之一。正向来看,外籍老师在中国任教,不仅承担了学校的语言教学、学科教学工作,为孩子们提供良好的外语环境、学术环境,更为中西文化融合碰撞提供了机会。

但反观外教在中国教育界已出现的各种问题,新学说发现性侵、人身攻击、学历学术造假、身份造假、简历造假、签证造假、教育资格造假等等均有前车之鉴,部分案例梳理如下:

2013年4月,在上海一所国际学校任教的一名美籍教师因涉嫌性侵至少7名儿童被捕。

2013年,曾在北京某国际学校任职的46岁英国逃犯Neil Robinson因在英国犯下儿童性侵害罪行,在逃数年后被北京警方抓获。

2013年63岁的美国外教曾两次被指控持有儿童色情作品,在南京任教期间,被中国相关部门逮捕。

2017年,Robert John Robertson 因曾在加拿大因为强奸未成年人被禁止从事教学活动而被北京一所著名私立高中辞退。

2017年11月时任上海某国际学校外籍教师的James Mikkelson曾性侵多名中国学生的消息。

2018年4月9日,北京市通州法院开庭审理了北京首例伪造外教证书案,两名被告人当庭认罪,被判处八个月有期徒刑,两名问题外教已各自回国。

2018年9月26日,浙江某国际化学校曝出外籍教务长在校辱骂来访前中国同事、日常辱骂食堂员工、上课使用侮辱性语言等不当行为。

2018年9月,新学说获悉为国际学校中负责招聘外教的中介机构存在签订“阴阳合同”、招聘“问题外教”、缺少外教派遣资质、偷税、漏税等问题。

……

目前,据国家外国专家局下属中国国际人才市场国际教育部官方统计数字,2017年中国从事教育行业的外国人已达40多万,但按照最新政策标准,合法外教数量仅占三分之一。

与此同时,因为当下市场环境的迫切需要,众多猎头公司依旧在到处推荐未经严格背景调查的外教。

面具之下,背景调查尤其必要

根据Tim这一案例,我们不难看出C校因完全未做背景调查,已经确定的小学校长人选匆匆取缔,给招聘部门和教学主管工作都带了一定的问题及经济、精力损失。

A校因前期未对Tim进行完全性背景调查,导致一定时间的管理层断崖,承担匆忙招人的压力以及超期租房带来的经济损失。

相较之下,B校前期严谨详尽的背景调查,实际帮助学校节省了更多时间和金钱,保障教学的顺利运营。

某在线外教供应商执行董事表示,现在行业内绝大多数外教都没有工作签证,使用“问题外教”,不管是全职工作还只是临时帮忙的形式,只要向外国老师支付了费用,就会被认为是非法雇佣,一旦将来被举报、整治,雇佣者将面临极高的法律风险,甚至面临牢狱之灾。

中国国际人才市场国际教育部部长王雨石曾表示“事实上,国家标准应该是最低标准,猎头行业、用人单位应建立起更高的外教筛选标准。但现在是反过来的,国家标准成了最高标准,市场行为乱象丛生。”

下一步,整治“问题外教”必然是国家相关部门监管之重点。新学说认为在政府的严厉监督下,问题外教将面临被拘留、遣返。而相关雇佣学校及机构将在面临罚款、整治之外,还要付出更多的时间成本。规范外教雇佣,并在合法的标准下满足市场需求,是整个行业亟待解决的问题。那么针对外教,严格全面的背景调查,必是合法雇佣、维持教学运营的一大“利器”。

新学说国际学校四库全书人才库之“外教征信信息库”已于2018年10月正式上线。新学说将为新学说会员免费发送问题外教信息,以求助力行业肃清蛀虫。